新时代党的组织路线，坚持党建带妇建，不断增强基层妇联组织的凝聚力和战斗力，为引领、服务和联系广大妇女提供组织保障。

2.目标要求。在镇党委的领导下，做好村（社区）妇联换届工作，选优配强村（社区）妇联组织班子，实现“四个确保、两个力争”的工作目标，即确保村（社区）妇联主席进入村（社区）“两委”班子，每个村（居）民委员会有1名以上女性成员，镇（街道、中心）有1名以上女性村（社区）主职，妇女代表占村（居）代表会议组成人员的三分之一以上；力争村民委员会成员中女性比例达到30%以上，村委会主任中女性比例达到10%以上，切实提高村（社区）“两委”班子中女性正职和成员的比例。

二、选优配强村（社区）妇联班子

1.规范妇联组织架构。村（社区）妇联设主席1名，兼职副主席不少于2人，执委人数（含主席、副主席）一般不少于15人。村（社区）妇女代表人数根据村（社区）规模、经济社会发展情况和村（居）民小组的数量确定。每个村（居）民小组原则上产生1—3名妇女代表，或10-30名妇女中产生1名妇女代表，每个村（居）民小组原则上产生1名村（社区）妇联执委，并兼任妇女小组长或妇女网格长。村（居）民小组长或网格长是女性的，直接推荐为村（社区）妇联执委候选人。

2.优化妇联队伍结构。要严格人选标准，把政治标准放在首位，选拔政治素质好、服务意识强、热爱妇女工作、群众公认度高的优秀女性进入妇联执委班子。要拓展选人视野，注重从辖区内妇女小组长、网格长、女党员、女致富带头人、女性“两新”组织负责人、女性团队负责人中选拔人才。要着眼事业发展，发现培养年轻女性人才，每个村(社区)争取吸纳一名以上30岁左右、大专以上学历的年轻执委，形成梯次配备的年龄结构，确保换届换出新面貌新活力。

3.精心做好人选准备。村（社区）妇联要与村（社区）党组织密切配合，积极参与换届人选确定、资格审查等工作，细化妇女委员“专职专选”的具体措施和办法，大胆使用优秀女性人才，选出好主席、配出好班子，换出好风气。

妇女代表所需条件：本村（社区）年满18周岁的妇女，自觉拥护党的领导，有大局观念，能较好地反映妇女诉求。

执委候选人所需条件：年龄原则上在55周岁以下的女性公民；政治素质好，能自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有开拓创新、与时俱进的精神；热爱妇女事业，责任心强，具有较强的表达能力和组织协调能力；服务意识强，能密切联系群众，办事公正，有实干精神，能自觉遵守相关的规定和纪律，在妇女群众中有较高的威信；执委应为村（社区）妇女代表大会代表。

三、按时按步骤完成村（社区）妇联换届选举

按照湘办发〔2020〕22号文件、湘妇字〔2020〕40号文件和沅办〔2020〕50号文件要求，全市村（社区）妇联组织换届工作与全市村（社区）“两委”换届同步进行，2021年3月20日结束。

1.成立机构。各村要在当地村党组织指导下成立村（社区）妇联换届工作领导小组，指导村（社区）妇联开展工作。做好摸底调查，宣传发动工作。

2.制定方案。村（社区）妇联在上级妇联的指导下，制定换届方案，报同级党组织和上级妇联审批后，在同级党组织的领导下开展换届选举工作。

3.推选、确定妇女代表。村（社区）妇女代表大会代表由上届村（社区）妇联执行委员会协商产生，报村（社区）党组织审核后在村（社区）公示栏中公示5天，经公示无异议后，确定妇女代表正式名单。妇女代表原则上不少于30人，不多于本村村民代表数。

4、推荐产生执行委员会候选人建议名单。上届村（社区）妇联执行委员会按照执委候选人的条件，提出村（社区）妇联执委候选人初步人选，报村（社区）党组织及上级妇联同意后，经妇女代表大会代表充分酝酿讨论，确定候选人建议人选名单，在村（社区）公示栏中公示5个工作日，并报镇（街道、中心）相关部门联审后，参加正式选举。选举采取无记名投票差额选举方式，差额比例一般不低于5%（执委候选人建议人选人数应多于应选人数1名）。

5.召开妇女代表大会。召开村（社区）妇女代表大会，听取村（社区）妇联工作报告，总结上一届工作，提出今后工作目标和任务。通过《XXX村（社区）第二次妇女代表大会选举办法（草案）》，总监票人、监票人（在不是执委候选人的代表中推选产生）名单，作执委候选人基本情况说明，选举产生新一届村（社区）妇联执行委员会。

6.召开新一届执行委员会第一次会议。通过《XXX村（社区）妇联第二届执行委员会第一次会议选举办法（草案）》，总监票人、监票人名单，选举产生村（社区）妇联主席、副主席。主席人选原则上要为村（社区）“两委”女性成员。

7、选举结果。选举结束，选举结果经村（社区）党组织签署意见后，报上级妇联书面备案，再由镇（街道、中心）妇联下发任职文件。

8.资料整理报备。村（社区）妇联换届工作全面完成后，各村妇联要及时做好新老班子工作交接，并将村（社区）妇联换届资料进行整理并存档管理，3月22日前将换届工作总结、照片及附件2、附件3、附件4、附件5上报镇妇联办公室，联系人：杨小萱，联系电话：177XXXX6033

    四、加强村（社区）妇联换届选举工作保障

1.强化组织领导。镇妇联执委人员和办点干部要深入基层具体指导，帮助村（社区）妇联制定换届方案，确保换届顺利完成，实现预定目标。

2.注重人才储备。要以此次换届为契机，提高选人质量，配强妇联组织带头人，深入村（社区）对优秀妇女代表详细摸底，注重从辖区内各行各业选拔人才，把政治立场坚定、有干事激情、有责任担当、有群众基础、热心妇女工作的优秀女性吸纳进村（社区）妇联班子、执委队伍中来。建立农村优秀女性人才库，为今后培养发展女党员、推选“两代表一委员”等工作加强人才储备。

3.严肃换届纪律。要本着坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的原则，增强法治观念，细化换届工作程序和选举流程，维护换届选举的正常秩序，营造风清气正的良好换届选举氛围。

4.强化营造氛围。把握正确舆论导向，强化正面宣传，注重发挥妇联群众工作优势，通过网络、公众号、工作群、宣传栏等多种方式，大力宣传工作的政策纪律，引导广大妇女群众积极参与，增强妇女民主参与意识、竞争意识，提高妇女的参选率，为妇女参选营造良好的社会氛围。

附件： 1、沅江市村（社区）妇联换届计划表；

 2、沅江市村（社区）妇联第二届执行委员会委员登记表；

3、沅江市村（社区）妇联换届选举情况统计表；

4、沅江市村（社区）组织换届进“两委”女性任职情况统计表；

  5、沅江市村（社区）妇联执委信息采集表。

中共沅江市四季红镇委员会

                              2021年2月21日