一、工作开展情况

   （一）就业创业方面。积极落实各项稳就业政策，沅江市城镇新增就业3127人，新增农村劳动力转移就业2703人，失业人员再就业1428人，困难人员再就业408人。一是搭建招聘平台，拓宽就业途径。举办“春风行动”等5场专场招聘会，为劳动者和企业搭建交流平台，组织中联重科、新马制衣等40家省内外企业参加，提供就业岗位3800余个，参加应聘求职人员4000余人，现场达成就业意向1000余人。二是开展创业培训，提高创业能力。以需求为导向，精准实施创业技能培训，提高创业者创业成功率，开展创业培训380人次。三是落实贷款保障，鼓励自主创业。鼓励支持劳动者自主创业带动就业，对符合条件的自主创业人员提供政府贴息创业担保贷款支持，发放创业担保贷款38笔共1025万元，带动155人就业。四是推进社区建设，完善就业服务。扎实开展21个省级、市级、县级充分就业社区（村）建设，组织村（社区）专干3次业务培训，完成摸底劳动力资源就业情况32617人。
    （二）社会保障方面。进一步做好社会保障服务，提升社会保障服务水平。一是规范基金征发。按时、足额、准确发放各项社保待遇，上半年城乡居民基本养老保险、企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、失业保险和工伤保险基金征缴收入分别为5905万元、12379万元、4521万元、294万元、1355万元，待遇支出分别为8026万元、75538万元、29981万元、282万元、975万元。二是推进参保扩面。在沅江市范围内广泛开展了社保参保政策宣传，积极引导各类从业人员和城乡居民积极参保缴费。沅江市城乡居民基本养老保险参保36.65万人，企业职工养老保险参保13.31万人，机关事业养老保险参保2.47万人；工伤保险参保4.68万人，新开工19家项目全部参保；失业保险参保3.94万人。三是做好工伤认定。实行工伤事故微信报备制度，及时开展工伤调查，共受理工伤案件223件，已按期结案155件。四是夯实基金安全。组织召开2次警示教育大会，开展对镇（街道）的社保基金监督专项检查，引导全系统干部职工筑牢思想防线，及时查实处理了预警信息3条。

   （三）人事人才方面。统筹推进各类人才队伍建设，为我市经济发展提供人才支撑。一是开展职称认定，完善人才结构。积极开展职称认定，促进专业技能人才队伍结构不断完善，完成2022年度所有系列初级职称认定212人，转发上级文件确认2022年度中级职称资格209人、高级职称268人。二是推进调标调资，落实福利待遇。认真做好事业单位人员工资福利审核，完成各类人员调资工作。三是落实退休审批，高效办理手续。办理企业和个人退休1520人，办理公务员退休91人，办理事业编制人员退休292人。四是规范人员招聘，确保公平公正。贯彻公开、平等、竞争、择优原则，新聘用事业编制工作人员83人，另有167名事业单位工作人员的公开招聘正在进行。五是摸清信息底数，做好入库工作。按时按量完成全国特殊工种信息库录入工作，沅江市共有29家企业383人的特殊工种信息入库。

（四）劳动关系方面。扎实开展劳动保障工作，确保全市劳动关系领域形势和谐稳定。一是做好劳工备案，健全备案制度。新增劳动用工备案10164件次。二是加强调解仲裁，构建和谐关系。提高劳动人事争议处理效能，共受理劳动争议案件103件，已处理结案的98件，结案率为98%。三是强化劳动监察，保障群众权益。协调处置欠薪投诉案件59起，为300余名农民工追回拖欠的工资212万元，沅江市无因农民工工资问题出现群体性、极端性上访事件。

二、特色亮点

成功举办以“技在我手、勇创辉煌”为主题的沅江市第一届职业技能大赛，此次大赛设置了育婴员、养老护理员、焊工和服装制作等4个契合我市产业经济特征的竞赛项目，吸引近70名选手上演技能“巅峰对决”，共决出一、二、三等奖13名，分别授予了“沅江市技术能手”荣誉称号。对于在大赛中技艺精湛，表现突出的选手，由大赛组委会推荐，按程序向沅江市总工会申报“沅江市五一劳动奖章”荣誉称号，在全市营造了“尊重技能、崇尚技能”的良好氛围。

三、下阶段工作计划

（一）落实就业优先战略，统筹推进城乡就业创业。一是持续推进省级、市级、县级充分就业社区（村）创建，做好就业服务的“最后一公里”。二是加大职业技能培训尤其是就业技能培训实施力度，提高职业技能培训质量，确保全年完成2640名就业技能人才和创业人才培养。三是强化高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业创业服务，确保2023年城镇新增就业人员5300人。

（二）优化社保经办服务，稳步提高社会保障水平。一是继续推进全民参保计划，做好城乡居民养老保险政策宣传，积极引导各类从业人员和城乡居民积极参保缴费。二是严格执行上级决策部署，积极贯彻落实好企业职工基本养老保险全国统筹和工伤保险、失业保险省级统筹。三是加强社保基金监管，严格按照省市要求开展失业保险专项整治工作。

（三）加大人才招引力度，不断完善人事人才管理。一是将机关事业单位、学校、医院、企业急需的专业技术人才作为引才工作重点，规范做好人事考试招聘、考选工作。二是充分利用现有政策，定向培养农村急需专业技术人员。三是做好2023年沅江市事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

（四）加强劳动执法维权，稳固促进劳动关系和谐。一是继续加强劳动管理，完善劳动用工备案工作机制。二是对沅江市所有在建工程项目，开展夏季治欠和冬季治欠专项行动，重点聚焦实名制管理等环节，全面查摆梳理问题，对每个项目每项制度落实逐一清查，逐项整改。三是及时妥善处理中小微企业欠薪行为，坚决防止欠薪行为向中小微企业蔓延。