沅江：以纪实考评“指挥棒”激励干部“勇为”

“通过2月份纪实考评打分，李益书记根据综合情况审核，按30%的比例最终评定肖彦等29人为‘好’等次。”近日，沅江市纪委监委组织部部长张敏在3月工作例会上通报上个月干部纪实考评结果。

图为沅江市纪委监委3月工作例会

据悉，沅江市纪委监委为进一步加强对纪检监察干部的日常监督管理，出台《沅江市纪委监委纪实考评方案》，以“谁主管、谁负责、谁评价”为基本原则，实行自上而下分级考评方式。并于每月例会上要求部室负责人与派驻纪检监察组组长汇报当月工作完成情况及下个月工作计划，填好《沅江市纪检监察干部月度工作纪实考评表》，通过集体评议充分发挥制度约束与激励并重的作用，选出勤政务实担当尽责的好干部。按照30%为“优秀”的比例，每月从委机关及派驻纪检监察组共98名干部中评选29人获得“好”等次。

“这种纪实考评方式就像在我们心里竖起一把尺子，这个月自己表现怎么样，孰优孰劣，在月底考核时一清二楚。”案件监督管理室干部甘局说道。

“通过纪实考评，了解干部平时表现，结果运用上对在急难险重工作中表现突出的优先提拔重用，对能力不适、缺乏奋斗精神的干部及时敲打提醒，对既不想干事、又不会干事、干不成事的干部，及时作出调整，真正做到吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。坚持严管与厚爱共举，以纪实考评‘指挥棒’激励干部‘勇为’。”沅江市委常委、市纪委书记、市监委主任李益表示。

据了解，沅江市纪委监委还出台《委机关各部室与派驻纪检监察组目标管理绩效考核办法》《沅江市纪委监委学习制度》等，进一步完善干部考核、学习、出勤、到岗、值班、出差、外出请假销假等制度，把党员干部抓在日常，严在经常。并通过走访、谈心谈话、发放征求意见书等多种方式，及时掌握干部履职情况、思想动态，对影响身心健康安全的实际问题，着手认真加以解决，在待遇政策上适当倾斜，增强归属感、职业荣誉感。